金蝶K/3 HR人力資源系統(tǒng)
金蝶K/3 HR人力資源系統(tǒng)
社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水
金蝶S-HR 人力資源管理系統(tǒng)是中國社交化人力資源管理軟件。
金蝶S-HR人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程：
· 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
· 讓部門經(jīng) 理人及時掌握團隊變動、人才結(jié)構(gòu)、員工成長與績效動態(tài)；
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務(wù)；
· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿意度。
金蝶S-HR作為國內(nèi)的EHR系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。
人力布局管控
清晰呈現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前人力布局現(xiàn)狀，多角度分析人力總量與結(jié)構(gòu)占比分布。管理層可從經(jīng)營業(yè)態(tài)、產(chǎn)品線、分公司等多角度優(yōu)化企業(yè)的員工總量與結(jié)構(gòu)。各級管理者通過移動應(yīng)用的看板推送功能，隨時掌握企業(yè)人力營運狀況。
薪酬成本管控
根據(jù)外部同行業(yè)薪酬競爭力建立企業(yè)寬帶或薪點制的薪酬標準。HR總監(jiān)或薪酬經(jīng)理可基于企業(yè)薪酬標準、當(dāng)前人力布局等信息測算和確認薪酬總額預(yù)算。各級管理者可基于薪酬總額預(yù)算進行薪酬分解。薪資發(fā)放過程隨時動態(tài)，員工通過及時掌握薪資發(fā)放結(jié)果。
工時效能管控
針對多工廠企業(yè)，系統(tǒng)可實現(xiàn)本地分布式考勤管理。生產(chǎn)分管分析加班工資占比趨勢及出勤率排名情況，管控各工廠員工的時間投入及產(chǎn)出。HR總監(jiān)可通過內(nèi)置勞動法工時模型，實現(xiàn)用工合規(guī)性風(fēng)險的事前移動應(yīng)用幫助一線經(jīng)理隨時了解出工情況，有效降低HR人員工作量。
業(yè)務(wù)變化精準記錄
快速響應(yīng)外部環(huán)境變化，準確實現(xiàn)組織、崗位和員工數(shù)量的聯(lián)動調(diào)整。員工全生命周期業(yè)務(wù)變化系統(tǒng)全程準確紀錄，在任意時點圖形化方式回放。
嵌入式分析決策
企業(yè)的人力總量和結(jié)構(gòu)布局、部門關(guān)鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預(yù)算、員工績效表現(xiàn)等均可實現(xiàn)嵌入式分析。
分平臺、多角色移動應(yīng)用
員工隨時隨地請假、出差、簽到、查薪；
經(jīng) 理人隨時隨地管理下屬團隊的工作效能、流動狀態(tài)；管理層隨時隨地掌握人力總量、結(jié)構(gòu)、成本、效能及關(guān)鍵人才流動狀態(tài)。
交互體驗創(chuàng)新
純Web化；簡潔明了的UI風(fēng)格；一體化操作；多視圖呈現(xiàn)；面包屑式智能導(dǎo)航；高效搜索
